Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo cojín por el núpuro de horas ordinarias pactadas en el pacto. Por ejemplo:Las únicas excepciones que contempla la Ley son casos de fuerza longevo, que pongan en peligro a las personas o fondos de la empresa. O que hagan peligrar la continuidad de la actividad productiva.Sabido esto, pasamos a explic